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Colombia - Sistemas y Servicios de Salud Universal

El objetivo principal de la iniciativa de Sistemas y Servicios de Salud Universal es fortalecer los sistemas de salud basados en la Atención Primaria de Salud, apoyar la transformación de los sistemas nacionales de salud para mejorar la equidad y la resiliencia, fortalecer la Atención Primaria de Salud (APS) y abordar las cuestiones pertinentes a medida que los sistemas avanzan hacia la Salud Universal.

 

La cooperación técnica de esta iniciativa en Colombia abarca las siguientes dimensiones: gobernanza, rectoría y gestión de servicios de salud, talento humano, medicamentos y tecnologías, salud mental y uso de SPA, interculturalidad y etnias, discapacidades y rehabilitación, y gestión del conocimiento.

Dimensiones de la iniciativa Sistemas y Servicios de Salud Universal

Dimensiones de la iniciativa Sistemas y Servicios de Salud Universal
Gobernanza, rectoría y gestión de servicios de salud

Gobernanza, rectoría y gestión de servicios de salud

Medicamentos y tecnologías

Medicamentos y tecnologías

Discapacidades y rehabilitación

Discapacidades y rehabilitación

Gestión del conocimiento

Gestión del conocimiento

Aportar con acciones de cooperación técnica en el proceso de formulación de políticas, estrategias, organización de procesos de formación de capacidades y dialogo dirigidos a la mejora del sistema de salud colombiano, en estrecha coordinación con la autoridad sanitaria nacional y local en un marco de acción intersectorial.

La construcción de un sistema de salud resiliente es una tarea de gobierno que involucra múltiples actores institucionales que se desempeñan en diferentes planos de la gestión pública nacional y territorial (gobiernos departamentales y municipales). La gestión del sistema incluye las tareas de garantizar, negociar y gestionar el  financiamiento, avanzar en la implementación de un sistema resiliente en salud hoy con énfasis en APS y organizado en RIISS,  facilitar la disponibilidad y el acceso a talento humano, gestionar sus procesos de formación, trabajo y regulación de las prácticas profesionales; mantener la disponibilidad y garantizar la calidad de medicamentos, insumos y tecnologías; todos estos, para gestionar programas que impacten positivamente en la salud y la vida de las personas y comunidades, monitorear que se logren resultados concretos, entre otros, desafíos cotidianos de quienes conducen el sistema de salud. La gobernanza (como se organiza y funciona el sistema de salud) y rectoría (quien decide qué y con qué instrumentos de decisión) del sistema, son los elementos clave para gestionar el sistema de salud en forma óptima.

Es en este marco en el que la cooperación técnica de la Organización se desarrolla en estrecha coordinación con el equipo de la autoridad sanitaria del país conforme a los mandatos de la Organización, en este sentido contribuir en el análisis de situación, el desarrollo de abordajes estratégicos, identificación de medidas técnicas, cambios jurídicos, el fortalecimiento de capacidades son parte del trabajo cotidiano para avanzar a la salud universal. Al momento se desarrolla una Hoja de Ruta concertada entre el Ministerio de Salud y Protección Social, la OPS país y WDC y OMS, esta hoja de ruta incluye acciones en las áreas a) Legislativa b) Gobernanza y Rectoría, c) APS y RIISS, d) Financiamiento y e) Talento Humano. El abordaje desarrollado en conjunto es dinamizar el dialogo y la participación de una compleja red de actores nacionales y territoriales, para establecer agendas de trabajo técnico que buscan analizar, innovar e identificar soluciones para seguir construyendo el sistema de salud que el país necesita, este es el desafío para la cooperación técnica que en forma participativa en múltiples planos busca aportar efectivamente.

El resultado esperado es contribuir a identificar con claridad los hitos de transformación que permitirían que un sistema de salud equitativo basado en APS y RIISS y avanzar en ello con la celeridad, efectividad que el país requiere. Comprometidos permanentemente con este desafío.

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  • Aportar al liderazgo de la autoridad sanitaria manteniendo una coordinación permanente que aporte a fortalecer su rol rector en el nivel nacional y local. ()
  • Incorporar el componente de Gobernanza y Gestión del sistema de salud en la agenda de trabajo de las secretarias de Guajira, Choco y Putumayo.
  • Fortalecer capacidades de respuesta clínica en salud mental utilizando tecnología y promoviendo la investigación con plena participación local en Chocó y Guajira en coordinación con el MSPS y las Secretarias de Salud. ()
  • Promover un dialogo participativo de alcance nacional convocante para compartir responsabilidades con todos los actores responsables de construir el sistema de salud
  • Fortalecer el equipo de trabajo de OPS Colombia incorporando los temas de Medicamentos y Tecnologías, Discapacidades
  • En conjunto con OPS WDC y OMS, fortalecer el frente de investigación y gestión del conocimiento y publicaciones como herramienta de cooperación técnica y con agendas colaborativas para la innovación, sistematización y publicación.
  • Abordar los procesos de cooperación técnica como procesos integrales desde su planificación con una visión de largo plazo y orientados a la contribución sustentable
  • Con el Ministerio de Salud y Protección Social, con apoyo de la asociación Colombiana de Salud Pública: Marco de transición para la gobernanza del sistema de salud con base departamental y regional establecido y base del plan de acción de fortalecimiento de la autoridad sanitaria para 2024. ()
  • Contar con un marco analítico utilizando informacion disponible para comprender la situación del sistema de salud. ()
  • Transversalizar el enfoque intercultural en los planes de trabajo en territorio, la formación de capacidades para dialogo de saberes como base para avanzar en la adecuación cultural de la respuesta en salud  (ver más)
  • Fortalecer la capacidad de los territorios para enfrentar problemáticas asociadas al consumo de sustancias psicoactivas y abuso de alcohol
  • Con el Ministerio de Salud y Protección Social participar en el proceso de discusión nacional sobre la Política de Desarrollo del Talento Humano en dialogo interinstitucional e intersectorial como base del proceso de planificación del talento humano con visión de largo plazo. ()

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